Qual o compromisso que a instituição de ensino superior (IES) onde você estuda tem com a sua empregabilidade? Mesmo durante o curso, você vê preocupação com seus estágios e com a sua preparação para ir bem em entrevistas de emprego? Se suas respostas forem negativas, saiba que a parceria com sua universidade é de extrema importância no sucesso do seu processo, para o currículo que você está construindo.
Algumas instituições contam com departamentos exclusivamente dedicados a essa questão, pois sabem que futuros profissionais inseridos no mercado ainda na graduação têm maiores e melhores chances de se formarem empregados. Um bom exemplo é o Unit Carreiras, setor do Centro Universitário Tiradentes (Unit Pernambuco) dedicado exclusivamente a esse fim, em todas as fases do processo: da identificação da oportunidade até a efetiva contratação, acompanhando os resultados dos alunos em cada etapa.
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“Além de buscarmos estreitar o relacionamento com o mercado de trabalho através de parcerias estratégicas, também compreendemos a importância do preparo e da qualificação dos alunos. Por isso, investimos no desenvolvimento profissional visando o autoconhecimento e o planejamento de carreira, trazendo conteúdos sobre liderança, análise comportamental e temas que possam surgir a partir de uma demanda trazida pelos alunos ou empresas”, explica a psicóloga e analista de Desenvolvimento da Unit Pernambuco, Wanessa Oliveira.
Ela cita que o planejamento é pensado para ir além da participação eficiente em processos seletivos, abordando também aspectos como empreendedorismo. “Disponibilizamos o Carreiras Virtual, com oficinas semanais sobre temas que envolvem a carreira, inclusive Planejamento Financeiro, por exemplo”, pontua.
Autoconhecimento do aluno, planejamento profissional, parcerias com o mercado: Wanessa Oliveira destaca os vários focos do Unit Carreiras | Foto: Luisi Marques/JC360
Apto à seleção
Quanto mais o candidato sabe o que a empresa demanda e como se comportar para atender a essas expectativas, mais sucesso terá em processos seletivos. Afinal, reforça Wanessa, “recrutamento e seleção são muito mais amplos do que recebimento de currículo e entrevista”.
Esse verdadeiro processo faz uso de ferramentas como entrevista, provas situacionais, dinâmicas de grupo e testes psicológicos. “A tecnologia também tem gerado um grande impacto e auxiliado as empresas nos processos de identificação do perfil dos candidatos, por isso deve-se estar ciente da importância ao realizar testes online de avaliação comportamental e ao participar de games durante a seleção, por exemplo”, completa.
Redes sociais são alguns desses caminhos estratégicos. O LinkedIn, por exemplo, focado no mercado de trabalho, é muito utilizado pelas empresas para divulgação de oportunidades, de conteúdos e de relacionamento com o mercado. Segundo Wanessa, profissionais que fazem bom uso desta ferramenta conseguem um destaque interessante no meio corporativo.
A Unit no processo
E como é que a Unit participa desse processo? De acordo com Wanessa, de forma direta e ativa, firmando parcerias com grandes empresas, órgãos públicos, consultorias, agentes de integração de estágio, assim como pequenas empresas ou pessoas físicas que estiverem divulgando vagas. “Inclusive, acontece do egresso abrir a sua própria empresa e nos procurar para divulgar oportunidades”, destaca.
Em casos de estágio, a Unit solicita documentações e realiza acordo de cooperação, deixando alinhado com a Lei de Estágio. “Para vagas de emprego, auxiliamos com a divulgação. Costumo incentivar o profissional a avaliar as oportunidades e ficar atento às possibilidades, não se baseando apenas em remuneração, mas reconhecendo o que é interessante para ele e que esteja de acordo com o seu planejamento profissional e desenvolvimento de carreira”.
